Последние комментарии

  • Сергей Павлюк19 мая, 7:59
    Я хочу сказать что статья дерьмо... афтор учится зарабатывать деньги на чужой безграмотности... Как мехводу выжить в подбитой «Коломбине» — СУ-76
  • Финам.Инфо19 мая, 7:12
    То есть вы хотите сказать, что знакомы с СУ-76 намного лучше чем те, кто воевал на ней? Просто воспоминаний о СУ-76 н...Как мехводу выжить в подбитой «Коломбине» — СУ-76
  • Георгий Стиопич18 мая, 21:07
    Автор забыл про футбол на бумаге, а вот камень, ножницы и бумага не были распространены.  Однако, не смотря на эти ра...Чем мы занимались на уроках... Лет сорок назад

Высокий старт: С чего начать карьеру в HR

Среди мер по поддержке предпринимательства особое внимание важно уделить подготовке молодых кадров. 

Сегодня одной из наиболее перспективных сфер для молодых специалистов можно назвать область HR. Крупные компании все чаще привлекают к работе практикантов, студентов высших учебных заведений. В сфере подбора персонала наиболее перспективные студенты, заинтересованные в получении опыта и навыков, активно участвуют в ярмарках вакансий, занимаются мониторингом заработных плат, проводят статистический анализ.

HR-компании особенно часто привлекают выпускников экономических и юридических вузов, которые после у спешного прохождения практики могут реализовать свои амбиции в сфере рекрутинга. Из-за увеличения числа аутсорсинговых проектов HR-компании испытывает потребность в расширении штата, в том числе, за счет молодых специалистов. Безусловно, в каждой компании своя специфика работы, соответственно и требования разные. Соискателю надо обладать не только дипломной «корочкой», но и определенными знаниями в зависимости от должности.

Желающим реализоваться в HR-сфере доступны, например,  вакансии ресерчера. Кроме того, в отделах по работе с клиентами рассматриваются претенденты на должность координатора проекта. Такой специалист, правая рука менеджера проекта, набравшись опыта у старшего коллеги, может попробовать себя уже и в его роли.

Потенциал специалиста заметен уже на старте. На начальном этапе карьеры самое главное - учиться, впитывать знания, адекватно относиться к растущему количеству поручений, готовность брать ответственность, умение работать в режиме многозадачности также важны для построения карьеры. Разглядеть в студенте будущего первоклассного специалиста не просто, но бесценно. Для молодых же специалистов первая работа - это визитная карточка во взрослую, сознательную жизнь, неоценимая возможность успешно начать профессиональную карьеру.

Автор: Ольга Яшина, менеджер по подбору персонала компании Work Service

Фото: Dmitriy Shironosov/123rf.com

Популярное

))}
Loading...
наверх